入职前一定要问清楚的细节问题有哪些？

1. 入职前一定要问清楚的细节问题有哪些？

这些入职细节必须要了解清楚，别等之后再后悔哦

2. 入职前一定要问清楚的细节问题是什么？

3. 入职前一定要问清楚的问题

 入职前一定要问清楚的问题
                    入职前一定要问清楚的问题。很多人去面试往往都不胆问太多问题，导致一但面试成功，开始上班，还对公司的很多问题还不清楚。下面我告诉你，入职前一定要问清楚的问题，免得后面自己的吃亏。
    
  入职前一定要问清楚的问题1   01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 
  芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。我以前就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
  面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。
  这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
  如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
  有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
   02、公司的福利待遇都有哪些？ 
  福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的`公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
  还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
  有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
   03、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样？ 
  这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？
  即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
  面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：
  日常工作量。
  加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。
  上下班时间是不是所谓的996。
  有没有双休。
  如果加班是否有补偿或调休。
  关于加班一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
   04、KPI考核 
  在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
  一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
  另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
   05、我的直接上级是谁，我能否与他进行一下详谈？ 
  职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
  面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
  如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
   1、委婉询问HR 
  你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
  比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上司吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
   2、上网搜索 
  企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
   06、有没有机会参观一下办公室和公司环境？ 
  有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。
  其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
  工作靠不靠谱最重要，不要在乎面子就不敢问。
  入职前一定要问清楚的问题2   1、确认薪酬福利 
  入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
   2、试用期时间及试用期考核标准 
  如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
   3、职业发展前途 
  一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
   4、 确认工作岗位及工作内容 
  入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。
   5、公司成立时间和主营产品 
  如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。
  如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。

4. 入职前需要了解的问题有哪些？

入职前需要了解的问题有：
1、公司成立时间和主营产品
对于公司的发展史可能知道甚微，但对于公司的成立时间却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产；如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。
2、公司的企业文化
了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间。公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。
3、确认工作岗位及工作内容
一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是等入职后根据工作能力及表现依实际情况去定位和调岗。所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。



扩展资料：
入职前需要了解的其他问题：

1、薪酬福利
这个问题是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资。如果只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉试用期最长不超过多久时，此时注意要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。

5. 入职前，要先问清楚这4个问题

     1. HOW MUCH TIME DO THE OWNERS/LEADERS/FOUNDERS SPEND IN THE OFFICE?    1.老板/领导/创始人在办公室呆多久？   “This question tells you whether or not you have leaders in place who are in touch with the work and making knowledgeable decisions.  “这个问题能告诉你，你的领导是否了解工作并能做出明智的决定。  The best and brightest ideas oftentimes e directly from the people actually doing the work   so if a leader rarely spends time with staff   it points to a lack of innovation and support in their culture  ” says Gardner.  最好最明智的想法通常是实际工作者想出来的，所以如果一个领导与员工在一起的时间很少，那就表明他们的文化缺乏创新和支持。”加德纳说。  This question may not be quite as important to ask of a large business   but “in a *** all business   that interaction with the top level may be key to you getting ahead   being able to get things done and having that person’s vision be carried out by their team  ” Santopietro P *** l says.  对大企业来说，这个问题可能并不那么重要，但“在小企业中，与高层的互动则可能是你进步，完成工作，在团队中落实个人愿景的关键。”圣彼得罗·帕纳说。  It “might also give you a key to the level of the workaholi *** that you can expect there. If the recruiter says ‘oh   our CEO Sally is here 90 hours a week   she never takes a day off!’ you’re going to know that the culture is going to be very focused on putting in a lot of hours with a lot of face time.”  它“也可能是你所期待的，沉迷工作的关键。如果招聘人员说‘哦，我们的首席执行官莎莉每周在这里呆90小时，她一天都不休息！’你就能知道，这里的文化很重视把时间花在会面上。”   2. WHAT DO PEOPLE ON THE TEAM THAT I’D BE JOINING DO FOR LUNCH EVERY DAY?    2. 我要加入的团队中，每天人们吃午饭时会做什么？   “Finding out what people tend to do on their lunch hour will tell you whether they are slammed with work   don’t want to spend time with their colleagues   or tend to be social and enjoy each other’s pany  ” Bowman says.  鲍曼说：“看人们在午餐时间做什么，就能知道他们是不是在工作上吃了闭门羹，不愿和同事共度时光，还是倾向于交际，喜欢彼此的陪伴。”  “This information can also tell you whether or not your potential colleagues might be more extroverted or introverted. Depending on your own preferences   this response can give you some valuable insight into the team that you’re joining.”  “这些信息也可以告诉你，可能成为你同事的这些人是偏外向还是偏内向。根据自身偏好，这可以为您提供一些有价值的信息，了解将要加入的团队。”   3. HOW DO YOU MEASURE SUCCESS AND OVER WHAT TIME FRAME? HOW ARE THESE METRICS DETERMINED?    3.你如何衡定成功？采用什么时间框架？如何确定这些度量指标？   If you want to avoid a boss with outrageous expectations   this is the question to ask. “Before you accept an offer you need to know that your new boss has realistic expectations with respect to what you will acplish and by when  ” Cohen says.  如果你想防止老板有过分的期望，就要问一个问题。“接受录取之前，你要知道新老板对你能完成的工作，以及工作什么时候可以完成抱有现实的期望，”科恩说。  “No matter how attractive an offer may be   if you do not   or cannot   deliver results you will fail. So   if you are told that the bar is outrageously high and you don’t have enough time to e up to speed   think ice before accepting the terms without discussion or negotiation.”  “一份工作无论多有吸引力，如果没有或不能交付工作，你就会失败。所以，如果你被告知这个标准非常高，而且你没有足够的时间赶上进度，那就要三思，不要未经讨论或协商就接受这些条款。”   4. WOULD YOU BE WILLING TO SHOW ME AROUND THE OFFICE?    你愿意带我在办公室转转吗？   This question is probably best saved for a last-round interview so you don’t seem too intrusive   but “taking a walk around the workspace is a great way to get a real feel for the day-to-day culture  ” Larchar says.  这个问题最好留到最后一轮面试里问，这样不会显得太唐突，但“在工作区走一走是切实感受日常文化的好方法，”拉查尔说。  “Are individuals interacting with one another? Do the workers look stressed? Are the individual workspaces decorated? What is the setup of the office? Does the work space seem inclusive? How are the departments anized? If you thrive on working with others   you’ll want a work environment where that feels natural.”  “人与人之间是否互相交流？员工们看上去紧张吗？个人的工作空间是否有装饰？办公室设备是什么？工作空间是否有包容性？各部门是如何组织的？如果你要通过与他人合作来保持活力，那么你将需要一个让人觉得自然的工作环境。”  One thing Santopietro P *** l remends keeping an eye on in particular is how many senior-level employees have their own offices.  圣彼得罗·帕纳建议要特别留意有多少高级员工拥有自己的办公室。  “It’s a clue to how structured and hierarchical the pany is  ” she says.  “这是了解公司结构和等级的线索，”她说。  “Companies with few or no private offices tend to be less top-down than panies with a lot of private offices or a whole CEO floor. There’s a strong trend   in many businesses   of removing private spaces in offices and making all space munal — some panies are loving it and finding it effective and others are dreading it   but whether a pany would even consider it is a sign of how much they are trying to embrace a certain kind of flexible   collaborative work style.”  “一些公司只设少量的私人办公室或根本不设私人办公室，相对于设立众多私人办公室或CEO楼层的公司来说，前者自上而下的等级性更弱。一股强大的趋势已经在众多企业中出现，移除办公室中的私人空间，共享所有空间——有些公司喜欢这种做法，觉得很有效，而其他公司却忧心忡忡。当然也许企业压根就没有意识到办公室安排还和灵活、协作的工作方式有关。”  （翻译：Claire） 
   

6. 新人入职前一定要问清HR哪些问题？

确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。
一：薪资架构细节。
要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。
试用期待遇试用期工资是否大于，或者等于转正工资的80%，试用期是否缴纳五险一金，试用期有多久。

二：加班等规章制度透明。
上班时间工作时长，单双休、节假日的加班有没有加班费或者调休，有无餐补等。
工资发放日期是当月还是次月，考勤是否严格对应的奖惩制度。出差情况，出差频次及补贴，绩效奖金考核及发放是按照月度、季度还是年度，这俩问题一定要问好再入职。

三：问清脆岗位组织架构。
如果有心进入贵公司，我每天的日常工作是怎样的，这个一定要问，因为不同的公司岗位名称一样的。但是工作内容还是有差别的，你问了之后才能了解到你需要做什么。才能看看自己能不能接受或者是喜不喜欢这份工作。
你可以这么咨询面试官，能不能让我了解一下未来加入的团队。因为这个问题可以让你知道你未来团队的构成，相互间的业务关系以及合作的方式，同时间接了解大家的性格特点，做事风格和团队氛围。
不然，就会出现，面试说的挺好，进来一看，不是这么回事。没干仨月就要给你调岗，让你去你不想去的岗，你不去的话你就走吧，怎么办呢，既浪费了前半月时间，自己也干得不开心。

就权衡一下自己还愿不愿意在这干。不愿意去了，咱就看下家。比如我喜欢问清楚，不喜欢模棱两可的，工资待遇构成，上班时间几点到几点，休假时间。就这么简单，双方觉得可以就可以，有时候工资可以，跟老板不好相处的，也不会去做。

7. 入职新公司前，需要问清楚的问题有哪些？

1、薪资
薪资构成，一般是固定工资＋绩效＋补贴＋奖金＋其他福利；底薪是有责的还是无责的？岗位考核指标是什么，考核周期是多久？工资是几号发，当月还是次月？有没有年终奖或者13薪？
2、试用期情况
试用期多长时间？（一般是三个月，不能超过6个月）试用期工资是多少？（最低不能低于当地最低工资标准）试用期有提成吗？试用期结束转正的考核标准是什么？


3、福利待遇
有五险一金吗？五险一金什么时候缴纳？五险一金按什么基数缴纳（了解是按照最低工资标准缴纳还是实际工资缴纳）还有什么其它福利（餐补、饭补、体检、班车等等）
4、工作时间
上下班时间，休息时间；法定节假日是否正常休息？节假日后是否需要“补班”？加班是调休还是给加班费？请假是调休还是扣工资？公司有没有带薪休年假？迟到、请假等是什么扣钱的？

5、合同情况
入职后多久签订劳动合同？合同签几年的？是否按照实际工资标准签订？
6、工作情况
该岗位具体负责的工作内容是什么？部门目前有几个人，大家的分工如何？是否有每天的工作量安排？工作量是否稳定？（用来判断会不会不断增加工作量）

8. 在入职前，有哪些事情一定要确认清楚？

现在这个社会找工作非常的难，而且有很多公司都存在着欺骗行为，让人很犯愁。所以在大家入职一个公司之前，一定要了解一些相关事项，避免出现被骗的情况，一定要提前了解一些注意事项，这样能很大程度上保护我们自己的个人利益。
首先在进入一所公司之前，一定要了解这所公司的实力背景以及在整个行业中的地位，可以从网上查询。如果说入职的公司实力和它的影响力并不匹配的话，那么就要深思熟虑一下了。还要提前打听好公司内部的工作内容以及自己的上下级的关系，还要注意自己所在的岗位有哪些风险。也要了解好自己所应聘的岗位的背景，问清楚自己所在的岗位之前的人离职的原因是什么，这样也能给自己长长教训。
另外很重要的事要问清楚自己的工资是税后的工资还是税前的工资，问问工资的结构是什么样的，是底薪加提成还是有年底奖金之类的。如果在一个有年终奖的公司的话，要提前问好年终奖是怎样的分配怎样的计算。也要提前了解公司的试用期以及如何缴纳五险一金。如果有试用期的话，一定要问清楚试用期期间的工资待遇以及工作时长，还要问清楚从试用期转到正式岗位的标准和依据是什么。对公司内的工作时间以及加班强度和调休规则都要提前了解清楚。如果一个公司加班时间过于长，喜欢压榨员工的话，一定要避雷。
最后非常重要的一点是一定要与公司签订劳动合同，这样在之后如果产生纠纷的话，也好根据劳动合同来评定，对自己来说也是有一定的好处的。还有入职手续或者是其他的手续，办理事项也都要提前了解清楚。