中石化企业年金缴费比例

1. 中石化企业年金缴费比例

中石化目前企业年金缴费比例为：企业5%，个人2%。其中6%计入个人账户，1%计入公共账户。
以月薪3500元为例：企业每月补贴175元，员工缴纳70元。不计算投资收益的情 况下，以工龄25年计算，该员工退休后年金账户金额为7.35万元。
不同企业根据自身效益、支付能力、集体决策结果等，各家有各家的规定。虽然每年缴纳的费用不多，但总体看来还是很可观的。
怎么领取？
有三种方式可以领取到企业年金：油田职工到达退休年龄后按个人账户储蓄额选择一次性领取或分期领取；职工死亡，金额由指定受益人或法定继承人一次性领取；出国（境）定居的油田职工，经本人书面申请，可提前申请一次性领取。
不符合以上领取条件的油田员工无法领取企业年金。
另外，油田员工工作发生变动（包括升学、参军、失业等），企业年金个人账户的资金可以随同转移。若新就业单位没有实行企业年金制度，其个人账户可由原单位继续管理。aqui te amo。

2. 中国石油企业的企业年金的缴费方式

亲你好[开心]，很高兴为你解答。[心][大红花]中国石油企业的企业年金的缴费方式：企业年金的性质决定它的弹性特征，并可以较多地反映企业和职工的需求及企业文化，具体讲就是要体现企业效益最大化所需要的工资收入分配形式与人事管理制度。在设计企业年金实施方案时，可以将职工的职务、职称、工龄和工作岗位等因素进行综合考虑。由于行业或国有企业职工的特殊情况，采取这些方法更有利于企业年金制度实施的公平性。目前，我国企业年金的缴费形式主要有以下六种：1、企业效益与职工工龄确定法。将企业年金与个人储蓄性保险挂钩进行，企业按个人储蓄性保险金额的一定比例缴费，个人储蓄性保险由职工个人自愿参加，自主确定投保数额，参保职工个人投保额可以在企业缴费标准限额以上。这种做法，既坚持了自愿原则，又增强了职工个人的保障意识。企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业效益基数和职工工龄确定。2、企业为职工单方缴费法。比如，将企业年金由工龄性补充金和岗位性补充金两部分构成。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为若干档；根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小，确定其应享受企业年金的数额。3、工资基值法。从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费，其中：企业缴存=〖企业缴存基值×个人综合系数〗+老龄补偿金4、补充基值法。企业为职工按月记入个人帐户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为：职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数，其中“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定，“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。5、工资比例法。为职工按月记入个人帐户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人帐户。6、绝对额分配法。按本企业工龄长短确定缴费额：企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。按贡献大小划档次：【摘要】
中国石油企业的企业年金的缴费方式【提问】
亲你好[开心]，很高兴为你解答。[心][大红花]中国石油企业的企业年金的缴费方式：企业年金的性质决定它的弹性特征，并可以较多地反映企业和职工的需求及企业文化，具体讲就是要体现企业效益最大化所需要的工资收入分配形式与人事管理制度。在设计企业年金实施方案时，可以将职工的职务、职称、工龄和工作岗位等因素进行综合考虑。由于行业或国有企业职工的特殊情况，采取这些方法更有利于企业年金制度实施的公平性。目前，我国企业年金的缴费形式主要有以下六种：1、企业效益与职工工龄确定法。将企业年金与个人储蓄性保险挂钩进行，企业按个人储蓄性保险金额的一定比例缴费，个人储蓄性保险由职工个人自愿参加，自主确定投保数额，参保职工个人投保额可以在企业缴费标准限额以上。这种做法，既坚持了自愿原则，又增强了职工个人的保障意识。企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业效益基数和职工工龄确定。2、企业为职工单方缴费法。比如，将企业年金由工龄性补充金和岗位性补充金两部分构成。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为若干档；根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小，确定其应享受企业年金的数额。3、工资基值法。从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费，其中：企业缴存=〖企业缴存基值×个人综合系数〗+老龄补偿金4、补充基值法。企业为职工按月记入个人帐户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为：职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数，其中“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定，“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。5、工资比例法。为职工按月记入个人帐户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人帐户。6、绝对额分配法。按本企业工龄长短确定缴费额：企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。按贡献大小划档次：【回答】
中石油员工企业年金个人缴纳工资总额的1%，单位4%。一般情况下企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费率为4%，个人账户权益包括个人缴费（含收益）及企业缴费计入额（含收益）两部分。中石油企业年金也是按照有关规定缴纳的。我们知道，中石油是大型国有企业单位，一般都会为职工交纳企业年金。【回答】
中国石油企业的企业年金的终止条件【提问】
亲亲，您好，有下列情形之一的，企业年金方案终止： （一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的； （二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的； （三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。【回答】

3. 中石油企业年金单位和个人比例

中国石油企业年金比例是:企业5%,个人2%。其中6%计入个人账户,1%计入公共账户。      中国石油企业的员工工作发生变动(包括升学、参军、失业等),企业年金个人账户的资金可以随同转移。若新就业单位没有实行企业年金制度,其个人账户可由原单位继续管理。      企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

4. 中石油企业年金单位和个人比例

法律分析:
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

法律依据:
《企业年金规定》 第十五条 企业缴费列支渠道按照国家有关规定执行，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

5. 中石油企业年金单位和个人比例 中石油企业年金单位和个人的比例是多少

  截至  2019  年  12  月  5  号，中国石化企业年金 缴费 占比为：企业  5%  ，个人  2%  。在其中  6%  计入 个人账户 ，  1%  计入公共性 账户 。以月工资  3500  人民币为例，企业每个月补助  175  人民币，职工缴纳  70  人民币。在不计算投资盈利的情况下，以工作年限  25  年计算，该员工退休后年金 账户余额 为  7  .  35  万余人民币。不一样的企业依据本身经济效益、 支付能力、集体决策结果等，每家有各家的要求。尽管每一年缴纳的花费很少，但整体来看还是很可观的。以上就是中石油企业年金单位和个人比例相关内容。
  企业年金查询的特点优势    
   1  、信息全方位、 使用简单：企业财务人员只需登录公司在网上银行，就可以随时随地查询企业职工的年金信息、掌握企业年金的基本信息和运行状况，提供了便捷、快捷的方式；
   2  、公司和个人信息多种渠道查看：企业工商注册开通网上企业年金服务，公司财务管理人员可以通过公司在网上银行查看相关年金信息， 方便职工立即掌握个人的年金状况；
   3  、开通 方便。
  本文主要写的是中石油企业年金单位和个人比例有关知识点，内容仅作参考。
    

6. 中石油企业年金收益率2022年

年金收益率9.14%。截至2019年末，中国石油企业年金规模突破1200亿元，全年实现投资收益95亿元，百万石油员工人均账户较上年末增加投资收益5500元，投资收益率达到9.14%，远超业绩基准和全国年金行业平均水平，在100亿元以上规模年金基金中名列前茅。自2008年运营以来，中国石油企业年金累计实现投资收益369亿元，累计收益率84.7%，年化平均收益率5.32%，是全国规模最大、受益人数最多的单一企业年金计划。养老资产管理公司今年将继续秉承“忠诚、合规、专业、协作”的核心文化，积极推动“管理提升年”工作再上新台阶，努力建设治理规范、运营高效、值得员工信赖的国内一流养老金受托机构，确保企业年金持续稳健增值，为提高百万石油员工退休生活的幸福指数再做新贡献。

7. 中石油企业年金2022年收益多少

中石油（601857.SH）发布2022中期财报。

财报显示，2022年上半年，中石油实现营业收入人民币16,146.21亿元，比上年同期增长34.9%；归属于母公司股东净利润人民币823.91亿元，比上年同期增长55.3%；实现基本每股收益人民币0.45元。

净利润，如果按天计算，则平均每天净利润：4.55亿。


财报还显示，2022年上半年员工费用（包括员工以及市场化临时性、季节性用工的工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费）为人民币749.27亿元，比上年同期增长12.1%。

根据财报公布的数据，截至2022年6月30日止，正式员工409,191名，同比降低3.32%；各类市场化临时性、季节性用工人数239,552名，同比降低3.69%。由以上数据可以算出：中石油的员工薪酬平均1.92万/人（含临时工）。
中石油还表示，2022年上半年，国家12次调整国内汽油、柴油价格，汽油标准品价格累计上调人民币2,400元/吨，柴油标准品价格累计上调人民币2,310元/吨。换个通俗的说法，今年上半年汽油累计涨1.77元/升、柴油累计涨1.96元/升；每次车主加油按50升计算，相对于一箱汽油多支付89元，柴油每箱多支付98元。

另外，财报也从侧面证实了今年上半年经济的经济不景气。财报显示：2022年上半年，销售汽油、煤油、柴油7,143.3万吨，比上年同期下降11.1%，其中国内销售汽油、煤油、柴油5,034.4万吨，比上年同期下降6.1%。

《财富Plus》网友“山鬼”表示：作为国内的石油垄断企业，两桶油半年几乎达到去年全年的利润总额，这个新闻大部分老百姓们看了都不会开心。过去的半年对于普通人来讲是油价暴涨，连带生活成本增加，通胀压力加大的半年，但是石油企业却赚得盆满钵满。

8. 长庆油田企业年金缴费比例

企业年金缴纳过程中单位缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成。年金=单位缴纳+个人缴费。企业年金缴纳过程中单位缴纳比例一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）。【摘要】
长庆油田企业年金缴费比例【提问】
企业年金缴纳过程中单位缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成。年金=单位缴纳+个人缴费。企业年金缴纳过程中单位缴纳比例一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）。【回答】