大润发的辞职问题，想请教一下各位

1. 大润发的辞职问题，想请教一下各位

1:现在我想自动离职，据我的课长所说只要三天不上班就能够离职了，是样的吗？自动离职和辞职有什么不同？应该注意哪些方面的问题，如何才能最大程度保证自己的利益？
三天不上班离职，这个办法不可取，因为这种做法属于旷工，被单位除名可能带来法律上的风险，例如单位有可能以你没有移交工作造成损失要求你赔偿经济损失。建议你书面辞职（请保留好辞职的证据），按照劳动法规定，30天后无论单位同意与否都可以顺利辞职。自动离职属于不遵守劳动合同，是不讲信用的做法，而辞职是正常渠道，只有按照劳动合同法规定办理辞职手续，才能确保自己的利益没有损失。
 

2:之前在晚上看到大润发有一个工时的补扣问题，这个是怎么一回事？
具体情况你没有说清楚。你可以找单位人力资源管理部门了解详细情况。大致是加班调休一类，应按照单位制订的规章制度办理。
 

3:另外医保社保在离职以后可以在其他地方续上吗，会不会出现断交的情况，其它的那些住房公积金和失业金之前所扣的钱能够退回吗？
申报时可以接续的。如果及时找到新工作，可由新单位为你办理接续手续，一时找不到单位的，可以自己缴纳，缴纳标准和方法可径至当地社保部门咨询。养老保险断交关系不大，医保断交三个月以上会销户（之前所交医保作废），影响你的就医。住房公积金在你的个人账户中，不能退回（要使用有规定条件，例如只有购房时才能取出，可咨询公积金管理中心）也不会有损失；缴纳的失业金不能退回，自己辞职的也无法领取失业金（以后单位解除劳动关系时可以领取失业保险。

2. 从大润发离职还能再进吗？

可以再进的。公司里面有一种入职叫二次入职，而且一般企业对于二次入职的员工都有一种不一样的定义，大部分是偏好的方向。

3. 大润发离职流程

大润发离职流程：
1、向本部门直属领导提出辞呈；再又本部门总负责人通过后，会让人事找你谈话；
2、人事审批同意辞职的，办理离职手续。领取的办公用品逐一归还给相关部门，并由相关部门同意审批签字。包括电脑的IP地址。
3、手续都办理后，人事会通知你几天后回去拿离职证明。

4. 大润发创始人离职了吗？

最近被阿里巴巴三个月前收购的大润发管理层被集体清洗，连创始人都已离职。曾经在零售行业叱咤风云的大润发创始人黄明端黯然出局，临走时留下一句：我战胜了所有对手，却输给了时代！
的确这家19年没有关过一家店的商超，没有败给过沃尔玛、没有败给过家乐福，最终倒在了阿里脚下。倒在了一家电商企业之下。

传统零售商拥抱互联网是大势所趋，与此同时，互联网企业也纷纷进军线下实体。但是怎么拥抱，各家企业就有所不同。大润发选择了被阿里巴巴并购的时候，就已经基本确定，大润发的未来交给阿里巴巴来打理，创始人的离职也是意料之中的事情了。

阿里巴巴的强势主导，除了公司文化和经营模式的原因。有一个很深刻的原因就是阿里巴巴认为这是一次深度改革，新零售需要对传统零售进行彻底的，根本性的改变，不是小打小闹可以完成的。而且，阿里巴巴对自己的能力也比较有信心。所以，阿里巴巴选择了深度介入的方式改造大润发，而不是像腾讯那样子广泛结盟。至于哪一种模式的未来前景会更好，时间会给出答案。

5. 大润发离职手续怎么办？

法律分析：
大润发离职流程：
1、向本部门直属领导提出辞呈；再又本部门总负责人通过后，会让人事找你谈话；
2、人事审批同意辞职的，办理离职手续。领取的办公用品逐一归还给相关部门，并由相关部门同意审批签字。包括电脑的IP地址。
3、手续都办理后，人事会通知你几天后回去拿离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 关于大润发的离职问题

大润发就是这样太不人性化.
1.欠工时是要从你工资里扣掉的,多的话按当地工资情况购买补钱给你,原则上做满7小时才有工作餐的,如果你欠工时就不应该有工作餐的.但是人资是每月150工作餐津贴都发的.所以你欠工时要比还工时多赔钱.合不合法没有查过,你可以去劳动局问问,不过他们的解释也可以理解.如果你还没有离职的话可以和课长说说多做做把欠的工时还掉.
2.辞职申请是从交请辞报告开始算的,但是这个没关系的.他们不会计较.你不想做了他们硬留你也没意思.
3.如果你是本地的话就不好弄了,只能放着,两年后可以取出来,如果找到新工作而新单位又可以给你交保险,保险是可以转到新单位的.
如果你是外地的话,公积金,和医保是可以提出来的,养老保险不能提,等两年后提出,或是转到新单位.新单位人资会帮你转不用你担心.失业保险就别想了,因为是你自己请辞,是没有失业险的.

7. 大润发员工离职还可以再进大润发吗？

　　能回，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
　　但如果员工原来的工作表现不好，用人单位一般不会再予录用。
　　《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8. 如何看待大润发创始人离职？

传统零售商拥抱互联网是大势所趋，与此同时，互联网企业也纷纷进军线下实体。但是怎么拥抱，各家企业就有所不同。大润发选择了被阿里巴巴并购的时候，就已经基本确定，大润发的未来交给阿里巴巴来打理，创始人的离职也是意料之中的事情了。

一． 传统零售巨头的三种选择
目前传统零售商大半都已经跟电商巨头完成抱团。电商企业跟传统企业的合作出现了三种有代表性的合作模式。
① 沃尔玛主动出击，参股甚至控股电商企业，在中国持有京东股份，目前又计划收购印度的最大电商。总的来说还是应对自如的，而且自主性很强。

② 家乐福选择引入电商合作企业，家乐福虽然是全球第二大零售商，但是在电商布局方面跟沃尔玛差距非常大。家乐福在最近选择了跟腾讯等互联网企业的战略合作。这种合作模式就是保持了自主性，引入互联网巨头进行升级改造。类似的企业还有永辉，步步高等。选择的是一种保持独立性的同时引入战略合作伙伴的模式。
③ 大润发的选择比较激进。跟其他主要零售巨头不同，大润发选择了彻底投入阿里巴巴的怀抱，并入阿里巴巴，进行深度改造。

在大润发和阿里巴巴的合作关系中，阿里巴巴是比较强势的，这也符合阿里巴巴近期以来一贯的商业风格。宁可出高价，也要全盘拿下，完全掌握主动权和控制权。因此，在一开始我就说了，自从大润发被阿里巴巴收购，创始人的离开几乎就已经是必然的事情了。