员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

1. 员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的？

这笔180万的赔偿是计算过基本工资和奖金的，再加上离职赔偿，所以有180万元。根据当事人透露的信息，他在入职中信证券之后，因为业绩问题被要求调岗，结果当事人拒绝，最后公司就将其辞退了。但当事人认为公司属于不合理辞退，应该支付赔偿和对应的薪资，最后将中信证券告上了法庭，而中信证券方则表示，入职公司后，该职员连续对月业绩考核不达标，并且要求其调岗也被其拒绝，所以才开除他的。

最后法院经过审理，认定中信证券这种开除方式不合法，所以需要支付一定的赔偿，经过核算，法院给出了180万的薪资赔偿。其实我们生活中，经常能够遇见类似的公司违规开除员工事件，多数职员是选择忍气吞声的，但这次中信证券的这名员工站了出来，这也给大家带了一个好头。

事实上，员工在自己利益受到损害的时候，应该勇敢站出来，这样才能确保自己的权益不会受到损害，就算不选择起诉，也可通过劳动仲裁的方式，来进行维权。尤其在面对公司的恐吓时，应该及时进行反击，不要胆怯。

参考资料：
在中信证券（600030.SH）上班的周某，因为被认定为“考核不合格”，拒绝调岗后还旷工了30天。为此，中信证券根据单位规定给予周某开除。随后，周某将中信证券告上了法庭，要求支付赔偿金等。
红星资本局今日从中国裁判文书网上获悉，经过二审，法院最终判决为：中信证券系违法解除劳动合同关系，共计赔偿员工180万元。最终，法院维持原判。即：中信证券支付周某违法解除劳动关系的赔偿金35.56万元；支付2019年3月1日至2019年3月29日期间的工资5.31万元；支付2016年度忠诚奖金40万元（税前）、2017年度忠诚奖金30万元（税前）；支付2018年度绩效奖金70万元（税前）。也就是说，中信证券需要向周某支付赔偿金、工资和奖金共计180.87万元。

2. 一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此你有何想法？

一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此我的想法若是有了劳务纠纷，采用法律维权才是正道。其实，在现实生活当中，大家都经历过离职或者被为难甚至被恶意开除的事情。相信大部分人在遇到这种事情的时候，会选择不了了之，不会去积极争取自己应该获得的既得利益。
正是因为如此，才会导致一些公司和企业有恃无恐，只要是想节减成本就会拿着员工“开刀”，这已经成为了很多企业和公司的“潜规则”。在我看来，若是每一个员工都可以熟读法律，都可以在遭遇不公的时候，采用法律维权，那么，社会上就不会存在那么多“霸道”的企业或者公司，打工人的就业环境才能渐渐地良好起来，才能保障打工人的各项权益。

事情始末4月28日，中国裁判文书网披露了中信证券的一则劳动争议二审判决，不仅透露了中信证券研究员的薪资情况，也展示了中信证券对于研究员的考核标准，以及中信证券的“忠诚奖”。二审法院认为，已经认定中信证券未提交充分证据证明周某2018年度绩效考核不合格。中信证券需要向周某支付赔偿金、工资和奖金共计180.87万元。

网友盛赞这个员工的维权，可谓给打工人树立了非常好的榜样，只要是不当的侵权，就应该该劳动仲裁就劳动仲裁，该起诉就起诉！不要怕麻烦，不要怕没有结果！现在打工人的工资不能欠，打工人的合法权益不能被侵犯已经成为了共识。打工人不要再怕惹事和诉讼，只要觉得自己占理并且有足够的证据支撑，寻求法律途径，寻求劳动仲裁维权就应该安排！

一员工调岗不从遭开除，中信证券被判赔偿员工180万，对此我的想法就是干的漂亮！

3. 中信证券被判赔偿员工180万元，本案涉及哪些争议焦点？

我认为本案最大的焦点就是当员工把中信证券公司给告了的时候，里面有一点要求中信证券公司赔偿员工三年以来的所有绩效奖金以及相关的奖金，这也就说明了，中信证券公司已经好几年没有给员工发放过他们的绩效奖金了。但是中信证券公司又以绩效考核不合格为由，将原本是高级经理的职务要求调岗。该公司很久没有发绩效奖金，但是他又定期安排绩效考核，那么是不是可以说明这个公司现在所做的事情就是在压榨员工。

周某在2012年的时候入职的证券公司，他职务是研究部高级经理，在劳动合同上很明确的写清楚公司标准为每个月55,000元，既然已经签订了劳动合同，那么周某就受到劳动合同法的保护，该公司如果强行解除周某的劳动合同关系，那么就应该赔偿周某一定的钱财。但是如果周某主动向公司提出解除劳动合同的申请公司同意的话，就不需要向周某发送任何的赔偿，如果是公司单方面解除周某的劳动合同关系，那么就必须要赔偿一定的金额。

因此周某拿着这些证据将中信证券公司告上了法庭。周某能够在短时间内收集好这么多，有关于公司对他赔偿的相关证据，就足以说明周某一直都在准备与这个公司打这场官司，只不过因为这次的绩效考试不合格，提前激发了他们之间的矛盾。我有一个非常大胆的猜测，中信证券公司这么针对周某，有可能是因为他们已经找好了替代周某这个岗位的人才，所以他们现在对周某的需求已经不需要那么的大了。因此他们才会做出这种事情来逼迫周某主动与他们解除劳动合同，但是周某没有这么做，而是采用旷工的方式表达自己的抗议。

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