底薪1950 加班费按1700的二倍计算 怎么算

1. 底薪1950 加班费按1700的二倍计算 怎么算

日工资乘2倍。
 
1、首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
则：1700÷21.75=78.16（元）。
 
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
则：加班费为156.32元（78.16×200%=156.32）。
 
注：
1、计算加班费时，劳动合同中约定了加班工资基数的，按约定的标准确定；
2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的，按照当地市最低工资标准基数计算。
 
附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 底薪1950平时加班1.5周末加班2倍底薪是怎么算的？

法律分析：
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 底薪1950平时加班1.5周末加班2倍底薪是怎么算的

法律分析：试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 底薪1950平时加班1.5周末加班2倍底薪是怎么算的?

按劳动法规定就是5天8小我 现在上6天就是不符合劳动法 应该支付8小时的公休加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【摘要】
底薪1950平时加班1.5周末加班2倍底薪是怎么算的?【提问】
按劳动法规定就是5天8小我 现在上6天就是不符合劳动法 应该支付8小时的公休加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；【回答】

5. 底薪1940加班费怎么算

按双休每天8小时来算，也就是每小时工资11.54元平时加班按照1.5倍计算也就是 11.54/小时 * 1.5=平时加班费/时 11.54/小时*2=双休日加班费/时 11.54/时*3=节假日加班费/小时

6. 底薪1560按1.5倍怎么算加班费?

1560/21.75/8*1.5*小时

7. 底薪19401.5倍加班46小时多少钱

按照国家正规算法，底薪1940元，每月标准工时174小时，每小时时薪11.15元，11.15*1.5=16.73元，16.73*46=769.58元，这是平时加班费，周六周日要乘2倍，国家法定假日要乘3倍，依次进行计算。另174的由来是国家的21.75*8计算而来的。这套算法如果和工资出现差错，可直接申请劳动仲裁和找劳动局协助处理。

8. 底薪2300加班费1.5倍怎么算

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。加班费的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。底薪2300，平时加班工资1.5倍，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 19.80元；周六日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 26.4元；法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 39.65元。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。