延迟退休势在必行，你怎么看？

1. 延迟退休势在必行，你怎么看？

这是一个销声匿迹很久的老话题，不知道题主出于何种目的又提出来？我想问题主一句：你愿意延迟退休吗？
  
 不知道大家发现没有，很多比较正规的单位很多人过了55岁就开始啥也不想干了，早晚刷个脸，中间连个人影都看不到，有些人靠一上午，中午一顿饭，然后就没影了，还有的干脆连班都不上了。
  
 这是一个普遍现象，他们没到60岁就啥都不干了，让他们在继续靠5年还有必要吗？专家说这些人可以多缴5年的社保费，少领5年的退休金，可以缓解社保资金压力。
  
 这个帐算的是没错，可如果从另外的角度来说这是自欺欺人的算法。在职和退休的工资是不一样的，在职工资比较高，如果延迟退休5年，财政和国有企业资金就会多付出不少钱，包括工资和负担的社保费、住房公积金，想没想过财政和企业负担呢？
  
 人的生理因素决定了一过50岁就开始衰老，精力体力都不如以前，到医院看看去吧，55岁以上的人住院的比例是多少？有些人疾病缠身，自顾不暇，有的甚至都活不过65岁，还让他们延迟退休？
  
 我是不赞成延迟退休的，相反我到主张提前退休，利大于弊，解决社保资金不足的手段就是充分就业。与其让55岁以上的人在单位没事干，还不如让他们提前退休，把位置让给年轻人，虽然他们退休后不再缴纳社保，但新增就业可以弥补。
  
 提前退休还有很多好处，可以帮助子女照看下一代，解决子女的负担，让他们有更多的精力投入到工作中去。闲暇时间可以出去 旅游 ，不但可以让老年人身心得到放松， 旅游 也是消费，可以拉动经济发展。如果身体 健康 ，又有一技之长的，还可以从事自己力所能及的工作。
  
 个人观点，不喜勿喷。
  
 关于延迟退休！我想说几句！工种不同岗位不同各自不同性质！那就不能一刀切！不管男女到45岁就开始走向衰老！原来退休年龄我认为比较合理！由于每个人身体也合不同！总体退休还是采取自愿原则比较好！无论男女工龄满30年后自己申请是否退休！退休待遇按在岗工龄计算！工作长的多拿，少的少拿！取消在职时分的三六九等待遇！退休后一致相同！你在职时贡献大，你在职时国家给你好的待遇了，难道退休在家贡献还大？我认为退休了大家一样的，比如退休按在职工龄计算你30年退100元一年，就3000，40年退就4000，除特殊贡献人才外，70岁必须退那也不会超过50年！给5000，当然国家有实力给按200元一年也没意见！大家说这样可以吗

2. 专家解读延迟退休将如何进行，为什么延迟退休是势在必行的？

个人认为延迟退休是势在必行的原因有以下几个：
一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和社会统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。

二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳。

三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。
1.第七次人口普查已完成。为何要在这个节点实施，相信有其道理；
2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。

随着物质生活及医疗卫生的进步，人们更多的关注生活的质量。劳动是保证生活质量的基本功能。

3. 延迟退休总能引起热议，实行延迟退休的原因有哪些

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
但愿是不修改了。如果修改的话，
估计最快也要2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布。
颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2017年,98家央企利润总额1.4万亿元，10%就有1400亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口马上开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的败家行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

4. 现在都说延迟退休，延迟退休的原因是什么？

5. 延迟退休的原因是什么？

虽然现在延迟退休政策还没有出来，但是延迟退休是一个不可逆并且不能推掉的政策，但是解决现在国家问题的重要方法。那么究竟延迟退休的原因是什么呢？
  
  1、 减少老龄化加剧而引发的压力，将来劳动力人口减少，退休人员增多，延迟退休年龄是最好的解决方法。
 
  2、 随着不断发展的医疗条件，人们的寿命在不断增长，现在的退休年龄就显得过早了。
 
  3、 人们的受教育水平越来越高，初期从业年龄也随之增长。顶尖的人才从业年龄较晚，早退休是一种浪费。
 
  4、 延迟退休能有效的缓解社会代沟矛盾，减少退休人员和年轻人出现冲突的事件。
 
  5、 加强养老保障就需要提高养老退休金，因此就要创造更多的经济价值，延迟退休年龄显然非常合适。
 
  6、 延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，同时减少养老金的支出。
 
 以上就是本文关于延迟退休的原因是什么的内容介绍了，希望能帮助到大家。

6. 我国实施延迟退休的原因有哪些？

7. 延迟退休的原因及意义

延迟退休原因有以下几点：1、退休年龄总体偏低与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初期是四十岁左右，截止到二零一九年已经提高到七十七点三岁了。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了八十岁；2、退休年龄总体偏低不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到二零一九年底，六十岁以上的人口比重已达到 百分之十八点一，预计十四五期间老年人口将超过三亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化将对经济社会的发展产生深远的影响；3、退休年龄总体偏低不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从二零一二年开始出现下降，年均减少三百万以上，并且减少幅度还在加大，预计十四五期间还将减少叁仟伍佰万人；4、退休年龄总体偏低造成人力资源的浪费。我国新增劳动力平均受教育的年限在不断延长，人民开始工作的年龄相应推后，退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资源的浪费。延迟退休不仅是我国，而且是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在六十五岁以上。实施渐进式的延迟法定退休年龄，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

8. 请论述延迟退休的原因及意义。

现在我们国家的老龄化问题，越来越突出。随着我们的生活水平的不断提高，中国人的平均寿命也是越来越高。在这样的情况，60岁的人反而还是处于中年时期了。这样也是导致，现有的退休制度有些不适合了。由于我们原来实行了严格的计划生育，从而导致年轻人的负担越来越大。在这样的背景下，“延迟退休”已成定局。不过在具体的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年专家的提议，工龄在退休里面的影响力会越来越大。一、延迟退休的原因现在我们国的退休年龄已经跟不上时代的发展了。你让一个精力体力都还不错老人退休，还不如让他们继续工作的好。在当代男性退休的年龄为只有60岁。而由于女性生理特点，她们的退休年龄更低只有50岁，女干部也不过为为55岁。可是现在实际的情况，反而是女性的寿命要比男性的更高。当然，这是题外话。不过，依照现在居民的生活水平，70岁的老人依然具备工作的能力。这也是延迟退休的主要原因。时代在发展，相应的退休制度也需要与时俱进。二、老龄化问题延迟退休的目地，就是为了缓解年轻人的负担。在上世纪80年代，由于我们的人口增长过快，不得不实现了计划生育的国策。在当时这样的政策，确实起到了控制人口快速增长的目地。不过，现在由于计划生育的问题，也是让现在的年轻人，需要在承担更多赡养老人的责任。现在社会的赡养比保持在2:1左右，不过随着时间的我推移，社会的老龄化问题会越来越突出。也许过不了多久，一个工作的年轻人，需要赡养一个或者更多的老人。为了解决老龄化的社会问题，延迟退休势在必行。三、按工龄退休成关键“延迟退休”已成定局，这是毋庸置疑的。但是，在具体实施方案上面，争议还是很大的。其中一个获得还多支持的就是，按工龄退休。也就是说，国家会制定一个可以退休的工作年限。这样只要你的工作年限达到了要求，不管你的年龄是多少就可以选择退休。你参加工作的时间早，就可以早退休。而你参加工作的时间晚，就需要晚退休。对于这个延迟退休的方案，我还是很支持的。当然，只是一个大体的方案。如果按照这样的方案进行设计，当中需要解决的问题一样也不会少。毕竟，延迟退休涉及我们自己本身的切身利益。