快手上市后普通员工成千万富翁，为什么说公司上市是最快的致富手段？

1. 快手上市后普通员工成千万富翁，为什么说公司上市是最快的致富手段？

快手上市后普通员工成为了千万富翁。许多公司在上市之后，公司的市值会有迅猛增加。这是因为在上市之后，公司能够受到来自于许多投资者的投资。公司上市的时候也就意味着公司将会发行股票，人们通过购买股票的方式，以获得股票升上之间差价的利润。当然，购买股票的钱也会被公司所放入在所有者权益当中。因此上市对于公司而言是一件非常重要的事情，也是获得大量资金的手段。当然，对于快手的普通员工而言，如果能够持有快手的股份，的确是一件非常好的事情。毕竟快手上市的当天就涨幅了193%，这种涨幅的速度也是非常快的，收益也是非常高的。
如果说上市是公司最快致富的手段，但也存在着一定的风险。因为上市对于公司在财务方面的要求是比较高的。在上市的时候，公司要对外公布自己的相关数据。这种数据在财务上分为四表一注，分别是资产负债表，利润表，现金流量表，所有者权益变动表和附注。这四份财务资料都是对于整间公司在一段时间内的评估，因此，如果在报表方面有作假的现象或者出现混乱的情况则会是的，投资者减少投资，公司的股票价格也会随之下降。因此，对于上市公司而言，其有关的信息也将会透明化。因此人们也会知道公司在财务等方面之间的战略，竞争公司也会通过对报表相关的数据的分析，从而得到一定的信息。
在公司的报表方面，有许多的隐含战略会存在于其中。包括公司在应收账款以及相关的收款政策，在营销方面的营销策略等等。所以说上市虽然是公司最快获得致富的手段，但是对于公司的竞争对手而言也会产生一定的有利情况。公司上市之后，财务报表要做的更为规范，并且报表将会接受大众的审查。这也是为什么许多公司在拥有充足现金流的情况下不选择上市的原因。这一部分的公司其实有能力上市，但是他们考虑到公司自身的需求，还选择不上市的方式，更好的维护公司的权益。
上次能够获得一笔巨大的财富，这是我们能够看见的。但是在背后也隐含着巨大的风险。因此在风险和收益方面永远都是并存的关系，收益越大，风险也会越大。

2. 快手打算上市，为何还要调整公司的工作制度？

快手宣布人力资源部负责人刘峰在全员会上宣布：快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将开启全员大小周。
快手于今年11月提交招股书，应该将于2021年2月5日在港股上市，调整为全员大小周应该是为上市前的最后冲刺。快手在2020年上半年，快手净亏损了63.48亿元人民币，如果继续亏损下去，烧钱模式就无法继续，只能增加融资方式，IPO就迫在眉睫了。

大小周就是指一个星期工作五天，一个星期工作六天的工作制度。这是一个在我国试行过然后淘汰的制度，一个不适合中国工作时间的制度，就应该被淘汰。而现在国家规定是每周工作五天，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44个小时，这是变相的榨压劳动时间啊。这是给社会带来一个不好的示范，劳动法的要求谁来约束和规范呢？明确这种工作制度是需要很大的勇气的，特别是大公司，由于没说明加班费的问题，很多人都不知道是变坏了还是变好了，其实字节跳动就执行着大小周，而别的公司还有执行“996”的快手才刚刚执行大小周，有点给互联网行业“拖后腿”的感觉。

只许成功不许失败，上司成功了，原先的风投就能获得回报，变现渠道里面开通。反之失败，那就要继续寻找新的融资续命，有可能会改变现有业务和收入来源。增加工作时间来为上市努力，无可厚非的就是执行更多工作时间的制度：大小周，也许以后还会执行“福报996”。